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告别了那群判读人物成功率挂零的同事们，人资小姐带着王艾走进八楼的大会议室。
会议室内，研发部门大主管詹浩杰正站在白板前，拿着白板笔指指点点，口沫横飞地对着底下工程师画大饼。
詹处长今年四十出头，头发梳得油光水滑，身上穿着合身的三件式西装，开口就是浓浓的假美式高阶管理学味道：「……我们部门要的是精神！是Ownership！是Agile敏捷思维！一组跟二组大家要Alig，对、就是Alig！」
人资小姐敲了敲玻璃门，笑着打断：「詹处长，这是今天报到的SRE，王艾，Ada。」
詹浩杰停下手中的笔，转过头来。他的目光在王艾一身简单的素色T恤、牛仔裤，以及捧在手里的青草茶上扫了一圈，眉头极其轻微地挑了一下。
「喔？Ada呀～」他转过身，双手环胸，脸上挂着亲切却明显带有距离感的微笑，「听说你上一份工作在创思也是做维运的？不过在我们赫普，我们讲求的是跨国架构的Synergy，不只是单纯跑跑Script而已。」
再一次，王艾没有看詹浩杰的眼睛，她的视线精准锁定在他——西装领口上的那根白色脱线；那根线长约2.5公分，随着呼吸微微飘动，振幅频率与他说话的断句同步。
她默默地吸了一口青草茶，脑袋里的文字翻译系统自动上线——
Ownership＝系统出事你全权背锅。
Agile＝不写文件，脚本改完直接上版。
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